DATEN


Daten bzw. Datengewinnung - sind Key Begriffe der heutigen Zeit. Man hört von allen Seiten, wie wichtig es ist solche zu Sammeln und am besten für sich selbst zu nutzen, um das eigene Unternehmen zu fördern. Kann man auch durch Daten die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz stärken? Das kann man auf jeden Fall, die große Frage in diesem Fall ist nur, wie komme ich zu diesen Daten.


Der Staat Österreich hat 2013 das ASchG (Arbeiternehmer*innen-Schutzgesetz) novelliert und Betriebe zur Durchführung einer Arbeitsplatzevaluierung hinsichtlich psychischer Belastung verpflichtet. Nur ist es eben so, dass die meisten unter uns Reaktanz-Verhalten zeigen, wenn sie zu etwas verpflichtet werden. Das bedeutet, sie versuchen sich vor der Aufgabe zu drücken oder führen sich nur halbherzig durch. Natürlich möchte ich an dieser Stelle anmerken, dass es auch Betriebe gegeben hat, welche zu dieser Zeit schon den Wert einer solchen Evaluierung erkannt haben.

Durch eine gut durchdachte Evaluierung des Arbeitsplatzes können solche Daten zielgerichtet erfasst werden, mit dem Fokus ein aussagekräftiges Ergebnis über den eigenen Betrieb zu bekommen. Ein großer Bonus einer gut durchgeführten Evaluierung sind die Maßnahmen, welche von den Mitarbeiter*innen selbst kommen, um das eigene Unternehmen weiterzuentwickeln. Auch wurde beobachtet, dass die Einbindung der Mitarbeiter*innen in die Ideensammlung und die Umsetzung der Maßnahmen die Mitarbeiterzufriedenheit und das Commitment stärken.

Meiner Meinung nach braucht es einen Perspektivenwechsel zu diesem Thema, raus aus der Angst es könnte etwas Verborgenes aufgedeckt werden und weg von dem Gefühl gezwungen zu werden. Nutzt die Stärke eins solchen Tools, um wichtige Daten über euer eigenes Unternehmen zu gewinnen, um es somit zu stärken. Durchgeführt von kompetenten Arbeitspsycholog*innen, werden sogar bis zu 25 % der jährlichen Präventionszeit abgedeckt.

Bei Fragen zum eigenen Evaluierungsprojekt bin ich gerne für Euch da.

Liebe Grüße

Anna


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